Congés maladie
En cas de maladie, vous devez informer votre chef de service et faire parvenir, dans les 48 heures, le certificat médical et l'arrêt de travail délivrés
par le médecin, à votre UGD, sous pli confidentiel.
Congé ordinaire de maladie, congé de grave maladie
On distingue :
• le congé ordinaire de maladie
• le congé de grave maladie
La durée maximale de congé de maladie ordinaire est fixée à 12 mois. La rémunération est dégressive et liée à l'ancienneté. Dans certains cas, et après avis du comité médical, le congé de grave maladie (d'une durée maximale de 3 ans) peut être accordé. Aucun de ces congés ne peut être accordé au-delà de l'échéance de l'engagement en cours.
Dans tous les cas de congé maladie rémunéré à plein ou à demi-traitement, l'agent :
• perçoit l'intégralité de son supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence,
• continue à acquérir des droits pour la retraite,
• doit se soumettre aux contrôles de l'administration,
• ne doit pas exercer d'activité professionnelle.
Congés maladie /stagiaires- titulaires
Congé ordinaire de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée :
On distingue :
• le congé ordinaire de maladie
• le congé de longue maladie
• Le congé de longue durée
La durée maximale de congé de maladie ordinaire est fixée à 12 mois. La rémunération est dégressive (3 mois à plein traitement et 9 mois à demi-traitement).
Dans certains cas, et après avis du comité médical, des congés de longue maladie (d'une durée maximale de 3 ans) et des congés de longue durée (d'une durée ne pouvant excéder 5 ans) peuvent être accordés.
Dans tous les cas de congé maladie rémunéré à plein ou à demi-traitement, l'agent :
• perçoit l'intégralité de son supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence,
• continue à avancer dans son corps et à acquérir des droits pour la retraite,
• doit se soumettre aux contrôles de l'administration,
• ne doit pas exercer d'activité professionnelle