Carrières longues, générations 1952 à 1960
Les carrières longues, avant 20 ans,
concernant les générations
de 1952 à 1960
Le décret étendant le dispositif de départ en retraite anticipé pour carrières longues a été publié le 3 juillet 2012 au Journal officiel de la République français (JORF).
Cette mesure bénéficie à l’ensemble des assurés relevant des régimes obligatoires de base : régime général, régimes de trois fonctions publiques (dont la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales ou CNRACL, régime des agents titulaires de la Mairie et du Département de Paris), régimes agricoles etc.
Les assurés qui ont commencé à travailler tôt pourront partir avec une pension à taux plein avant l'âge légal.
Cette condition est élargie : ainsi les agents peuvent partir à 60 ans s’ils ont débuté leur activité avant l’âge de 20 ans (le critère était 18 ans auparavant).
Voici votre âge de départ et les conditions à remplir en fonction de votre génération.
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Né(e) en 1952 | Né(e) en 1953 |
Né(e) en 1954 | Né(e) en 1955 |
Né(e) en 1956 | Né(e) en 1957 |
Né(e) en 1958 | Né(e) en 1959 |
Né(e) en 1960 |
Le décret du 2 juillet 2012 élargissant le dispositif carrières longues permet aux assurés de partir avant l'âge légal repoussé progressivement par la réforme des retraites de 2010 de 60 à 62 ans, en percevant une pension de base à taux plein.
Génération 1952
Départ à 60 ans
Pour pouvoir partir en retraite anticipée à 60 ans à taux plein, la génération 1952 devra remplir deux conditions de début d'activité et de durée d'assurance.
Ainsi les assurés concernés devront avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile de leur 20e anniversaire, ou au moins 4 trimestres s'ils sont nés au cours du dernier trimestre. Ils devront également justifier d'une durée d'assurance cotisée (= trimestres ayant donné lieu à cotisation et trimestres « réputés cotisés ») de 41 ans ou 164 trimestres.
Départ avant 60 ans
Pour partir avant 60 ans à taux plein, soit à 59 ans et 4 mois, les personnes nées en 1952 devront aussi remplir des conditions de durée d'assurance et de début d'activité.
Il faudra qu'elles aient validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile des 17 ans, ou au moins 4 trimestres si elles sont nées au cours du dernier trimestre. Leur durée d'assurance cotisée sera identique, soit 164 trimestres ou 41 ans.
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des** |
Durée cotisée |
1952 |
59 ans et 4 mois |
17 ans |
164 |
60 ans |
20 ans |
164 |
Génération 1953
Départ à 60 ans
Les personnes nées en 1953 vont pouvoir liquider leurs droits à la retraite à 60 ans si elles ont débuté leur vie active avant 20 ans et ont validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans. Leur durée d'assurance cotisée devra être égale à 165 trimestres ou 41 ans et 3 mois.
Départ avant 60 ans
Avec la même durée cotisée de 165 trimestres, cette génération pourra partir en retraite à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 17 ans. Pour un départ à 58 ans et 4 mois, la validation de ces 5 trimestres devra se faire avant la fin de l'année civile des 16 ans tandis que la durée cotisée requise sera de 169 trimestres (42 ans et 3 mois).
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1953 |
58 ans et 4 mois |
16 ans |
169 |
59 ans et 8 mois |
17 ans |
165 |
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60 ans |
20 ans |
165 |
Génération 1954
Départ à 60 ans
Les assurés nés en 1954 partiront à taux plein à 60 ans avec une durée d'assurance cotisée de 165 trimestres (41 ans et 3 mois) et à la condition d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans.
Départ avant 60 ans
Pour partir encore plus tôt, soit à 58 ans et 8 mois ou à 56 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans et avoir accumulé 169 trimestres (42 ans et 3 mois) dans le premier cas, 173 trimestres (43 ans et 3 mois) dans le second cas.
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1954 |
56 ans |
16 ans |
173 |
58 ans et 8 mois |
16 ans |
169 |
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60 ans |
20 ans |
165 |
Génération 1955
Départ à 60 ans
Le bénéfice du départ anticipé à taux plein à 60 ans sera possible aux assurés nés en 1955 qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et feront valoir 166 trimestres cotisés (41,5 ans).
Départ avant 60 ans
En validant 5 trimestres, avant la fin de l'année civile des 16 ans, ces assurés pourront partir à 59 ans s'ils ont une durée d'assurance cotisée de 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 4 mois s'ils ont cotisé 174 trimestres (43,5 ans).
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1955 |
56 ans et 4 mois |
16 ans |
174 |
59 ans |
16 ans |
170 |
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60 ans |
20 ans |
166 |
Génération 1956
Départ à 60 ans
La génération 1956 partira en retraite anticipée à 60 ans à condition d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et d'avoir cotisé 166 trimestres, soit 41,5 ans.
Départ avant 60 ans
Elle aura la possibilité de partir à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 16 ans et cotisé 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 8 mois avec la même condition de trimestres validés et 174 trimestres cotisés (43,5 ans).
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1956 |
56 ans et 8 mois |
16 ans |
174* |
59 ans et 4 mois |
16 ans |
170* |
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60 ans |
20 ans |
166* |
Génération 1957
Départ à 60 ans
Les travailleurs nés en 1957 pourront prendre leur retraite à 60 ans en ayant validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans.
Départ avant 60 ans
Ils pourront également prétendre à un départ en retraite anticipée à 59 et 8 mois, avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres également ou à 57 ans avec 174 trimestres cotisés (43,5 ans), à condition d'avoir dans les deux cas validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans.
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1957 |
57 ans |
16 ans |
174* |
59 ans et 8 mois |
16 ans |
166* |
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60 ans |
20 ans |
166* |
Génération 1958
Départ à 60 ans
Pour partir à 60 ans, la génération 1958 devra remplir les mêmes conditions que la précédente : 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile des 20 ans et 166 trimestres (41,5 ans) cotisés au total.
Départ avant 60 ans
Pour ceux qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans, un départ sera possible à 57 ans et 4 mois avec une durée d'assurance cotisée de 174 trimestres (43,5 ans).
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1958 |
57 ans et 4 mois |
16 ans |
174* |
60 ans |
20 ans |
166* |
Génération 1959
Départ à 60 ans
Les assurés issus de la génération 1959 pourront liquider leur retraite à taux plein à 0 ans avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans et 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans.
Départ avant 60 ans
Avec 174 trimestres cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans, ils auront la possibilité de faire valoir leur droit à un départ anticipé à 57 ans et 8 mois.
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1959 |
57 ans et 8 mois |
16 ans |
174* |
60 ans |
20 ans |
166* |
Génération 1960
Départ à 60 ans
Pour les personnes nées en 1960, le départ anticipé à 60 ans sera conditionné à la validation de 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et à durée d'assurance cotisée totale de 166 trimestres (41,5 ans).
Départ avant 60 ans
Si elles veulent liquider leurs droits à 58 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans et avoir cotisé 174 trimestres (43,5 ans).
Année de naissance |
Départ possible à |
5 trimestres avant la fin de l'année civile des |
Durée cotisée |
1960 |
58 ans |
16 ans |
174* |
610 ans |
20 ans |
166* |
Pour les générations 1956 à 1960, les durées d'assurance sont susceptibles d'évoluer.
Elles sont fixées par décret l'année du 56e anniversaire de l'assuré.
Tableau récapitulatif des modalités de prise en compte des périodes
en durée d’assurance cotisée
Types de périodes |
Durée d’assurance cotisée |
Services civils temps plein |
100% |
Services civils temps partiel et temps partiel surcotisés (y compris la cessation progressive d’activité) |
100% |
Temps partiel de droit pour élever un enfant |
100% |
Congé parental, congé de présence parentale, disponibilité pour élever un enfant de moins de huit ans |
0% |
Mi-temps thérapeutique |
100% |
Congés de maladie statutaires et/ou périodes réputées cotisées au titre de la maladie (autres régimes) et/ou périodes réputées cotisées au titre de l’inaptitude temporaire (autres régimes) Hors : périodes réputées cotisées au titre de la maternité (autres régimes) |
100% plafonné à 4 trimestres sur la carrière |
Congés maladie statutaires et/ou périodes réputées cotisées au titre de la maladie (autres régimes) et/ou périodes réputées cotisées au titre de l’inaptitude temporaire (autres régimes) Et : périodes réputées cotisées au titre de la maternité (autres régimes) |
100% plafonné à 6 trimestres sur la carrière dont 4 trimestres maximum au titre de la maladie et de l’inaptitude temporaire |
Périodes réputées cotisées au titre de la maternité (autres régimes) Hors : congés maladie statutaires et/ou périodes réputées cotisées au titre de la maladie (autres régimes) et/ou périodes réputées cotisées au titre de l’inaptitude temporaire (autres régimes) |
100% plafonné à 6 trimestres sur la carrière |
Congés annuels, maternité, paternité, adoption dans la fonction publique |
100% |
Congé formation |
100% |
Service national |
100% plafonné à 4 trimestres avec une durée minimum de 90 jours par trimestre |
Services militaires (hors service national) |
100% |
Période de suspension de fonctions dans l’attente d’une sanction disciplinaire (délai maximum de 4 mois) |
100% |
Bonifications tous types (pour enfants pour campagnes militaires, pour services hors d’Europe, au titre de l’insalubrité, pour services aériens et subaquatiques) |
0% |
Majoration durée d’assurance enfant (2 trimestres par enfant né après le 1/1/2004) et majoration durée d’assurance enfant handicapé (dans la limite de 4 trimestres) |
0% |
Période de chômage |
100% plafonné à 2 trimestres |
Rachat d’années d’études |
0% |
Disponibilité |
0% |
Hors cadre cotisé |
100% |
Hors cadre non cotisé |
0% |
Contacts au Bureau des Retraites et de l’Indemnisation (BRI) :
Votre fin de SOI Téléphone
06 à 16 01 43 47 60 43
17 à 27 01 43 47 65 04
28 à 38 01 43 47 60 68
39 à 49 01 43 47 60 20
50 à 60 01 43 47 60 40
61 à 71 01 43 47 60 24
72 à 82 01 43 47 65 16
83 à 94 01 43 47 75 42
95 à 05 01 43 47 60 19
Accueil uniquement sur rendez-vous / Pas d’accueil le jeudi
Vous pouvez aller sur le site :
CNRACL : site internet : www.cnracl.fr
ou tél : 05 56 11 33 35 du lundi au vendredi de 9 h à 16 h
Pour les agents non-titulaires :
L’Assurance Retraite : site internet : www.lassuranceretraite.fr
ou tél : 3960 du lundi au vendredi de 8 h à 17 h