• Il s’agit d’un mauvais signal donné aux agents alors que la ministre à RDV en ce mois de septembre avec les syndicats concernant le PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations).

•     Cette indemnité servait jusqu’à présent à compenser la perte de pouvoir d’achat des agents lorsqu’a eu lieu l’élargissement de l’assiette de la CSG et de la substitution CSG/cotisation d’assurance maladie.

•     Le salaire des agents avait subi une baisse du fait que le prélèvement de l’assiette de la CSG portait sur l’ensemble de la rémunération (traitement et primes) alors que l’assiette des cotisations maladie portait uniquement sur le traitement.

•     Cette indemnité exceptionnelle correspondait au trop perçu de l’état.

•     Après le gel de l’indemnité exceptionnelle pour les versements de 2014 de nouvelles mesures sont mises en place depuis le 1 er mai 2015 :

La prime sera réduite lors de l’avancement d’échelon et de grade.

En fait elle disparaitra au premier avancement de l’agent car le montant de celle-ci étant inférieur au montant résultant de l’avancement (l’agent devrait conserver une partie de son pouvoir d’achat lié à l’augmentation de son traitement). Ce mécanisme ayant pour but d’éviter toute perte de salaire mensuel aux agents lors de la suppression effective de l’indemnité exceptionnelle.

    Concernant les agents de la catégorie C dont les gains indiciaires sont moins importants lors des avancements, ils seront exclus de cette mesure dès lors que leur traitement est inférieur à l’indice majoré 400.