Les carrières longues, avant 20 ans,

concernant les générations

de 1952 à 1960

Le décret étendant le dispositif de départ en retraite anticipé pour carrières longues a été publié le 3 juillet 2012 au Journal officiel de la République français (JORF).

Cette mesure bénéficie à l’ensemble des assurés relevant des régimes obligatoires de base : régime général, régimes de trois fonctions publiques (dont la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales ou CNRACL, régime des agents titulaires de la Mairie et du Département de Paris), régimes agricoles etc.

Les assurés qui ont commencé à travailler tôt pourront partir avec une pension à taux plein avant l'âge légal.

Cette condition est élargie : ainsi les agents peuvent partir à 60 ans s’ils ont débuté leur activité avant l’âge de 20 ans (le critère était 18 ans auparavant).

Voici votre âge de départ et les conditions à remplir en fonction de votre génération.

Le décret du 2 juillet 2012 élargissant le dispositif carrières longues permet aux assurés de partir avant l'âge légal repoussé progressivement par la réforme des retraites de 2010 de 60 à 62 ans, en percevant une pension de base à taux plein.

Génération 1952

Départ à 60 ans

Pour pouvoir partir en retraite anticipée à 60 ans à taux plein, la génération 1952 devra remplir deux conditions de début d'activité et de durée d'assurance.

Ainsi les assurés concernés devront avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile de leur 20e anniversaire, ou au moins 4 trimestres s'ils sont nés au cours du dernier trimestre. Ils devront également justifier d'une durée d'assurance cotisée (= trimestres ayant donné lieu à cotisation et trimestres « réputés cotisés ») de 41 ans ou 164 trimestres.

Départ avant 60 ans

Pour partir avant 60 ans à taux plein, soit à 59 ans et 4 mois, les personnes nées en 1952 devront aussi remplir des conditions de durée d'assurance et de début d'activité.

Il faudra qu'elles aient validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile des 17 ans, ou au moins 4 trimestres si elles sont nées au cours du dernier trimestre. Leur durée d'assurance cotisée sera identique, soit 164 trimestres ou 41 ans.

Génération 1953

Départ à 60 ans

Les personnes nées en 1953 vont pouvoir liquider leurs droits à la retraite à 60 ans si elles ont débuté leur vie active avant 20 ans et ont validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans. Leur durée d'assurance cotisée devra être égale à 165 trimestres ou 41 ans et 3 mois.

Départ avant 60 ans

Avec la même durée cotisée de 165 trimestres, cette génération pourra partir en retraite à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 17 ans. Pour un départ à 58 ans et 4 mois, la validation de ces 5 trimestres devra se faire avant la fin de l'année civile des 16 ans tandis que la durée cotisée requise sera de 169 trimestres (42 ans et 3 mois).

Génération 1954

Départ à 60 ans

Les assurés nés en 1954 partiront à taux plein à 60 ans avec une durée d'assurance cotisée de 165 trimestres (41 ans et 3 mois) et à la condition d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans.

Départ avant 60 ans

Pour partir encore plus tôt, soit à 58 ans et 8 mois ou à 56 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans et avoir accumulé 169 trimestres (42 ans et 3 mois) dans le premier cas, 173 trimestres (43 ans et 3 mois) dans le second cas.

Génération 1955

Départ à 60 ans

Le bénéfice du départ anticipé à taux plein à 60 ans sera possible aux assurés nés en 1955 qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et feront valoir 166 trimestres cotisés (41,5 ans).

Départ avant 60 ans

En validant 5 trimestres, avant la fin de l'année civile des 16 ans, ces assurés pourront partir à 59 ans s'ils ont une durée d'assurance cotisée de 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 4 mois s'ils ont cotisé 174 trimestres (43,5 ans).

Génération 1956

Départ à 60 ans

La génération 1956 partira en retraite anticipée à 60 ans à condition d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et d'avoir cotisé 166 trimestres, soit 41,5 ans.

Départ avant 60 ans

Elle aura la possibilité de partir à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 16 ans et cotisé 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 8 mois avec la même condition de trimestres validés et 174 trimestres cotisés (43,5 ans).

Génération 1957

Départ à 60 ans

Les travailleurs nés en 1957 pourront prendre leur retraite à 60 ans en ayant validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans.

Départ avant 60 ans

Ils pourront également prétendre à un départ en retraite anticipée à 59 et 8 mois, avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres également ou à 57 ans avec 174 trimestres cotisés (43,5 ans), à condition d'avoir dans les deux cas validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans.

Génération 1958

Départ à 60 ans

Pour partir à 60 ans, la génération 1958 devra remplir les mêmes conditions que la précédente : 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile des 20 ans et 166 trimestres (41,5 ans) cotisés au total.

Départ avant 60 ans

Pour ceux qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans, un départ sera possible à 57 ans et 4 mois avec une durée d'assurance cotisée de 174 trimestres (43,5 ans).

Génération 1959

Départ à 60 ans

Les assurés issus de la génération 1959 pourront liquider leur retraite à taux plein à 0 ans avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans et 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans.

Départ avant 60 ans

Avec 174 trimestres cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans, ils auront la possibilité de faire valoir leur droit à un départ anticipé à 57 ans et 8 mois.

Génération 1960

Départ à 60 ans

Pour les personnes nées en 1960, le départ anticipé à 60 ans sera conditionné à la validation de 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et à durée d'assurance cotisée totale de 166 trimestres (41,5 ans).

Départ avant 60 ans

Si elles veulent liquider leurs droits à 58 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans et avoir cotisé 174 trimestres (43,5 ans).

Pour les générations 1956 à 1960, les durées d'assurance sont susceptibles d'évoluer.

Elles sont fixées par décret l'année du 56e anniversaire de l'assuré.

Tableau récapitulatif des modalités de prise en compte des périodes

en durée d’assurance cotisée

           Contacts au Bureau des Retraites et de l’Indemnisation (BRI) :