Une partie des primes est liée à l'ancienneté, ce qui garantit un complément de rémunération qui évolue avec l'évolution de la carrière (IAT 1).

Une autre partie des primes  au contraire permet de valoriser la manière de servir des agents (prime de rendement et IAT 2).

Cette année, des paliers d'évolution de primes ont été mis en place pour favoriser la lisibilité et simplifier les explications que les encadrants sont amenés à fournir à leurs collaborateurs.

Les pourcentages s'appliquent certes sur des attributions de niveau différent mais ils peuvent permettre également de procéder à des harmonisations internes.

Par ailleurs, les cas d'agents manifestement sous primés peuvent faire l'objet d'un traitement particulier plus favorable que l'application des paliers d'évolution.