2016 Audience DRH du 4 juillet
Audience du 4 juillet à la DRH
Suite à l’audience du 20 juin voici les propositions de la DRH
- Maintien d’un corps spécifique
- Revalorisation indiciaire de 2 à 18 points d’IM selon les échelons
- Allongement de carrière : 7ans et 3 mois (choix) et 7 ans examen pro
Voici les propositions d’amélioration présentées pas la DRH
Un allongement de carrière diminué :
- 5 ans et 6 moins choix
- 5 ans et 4 mois (examen pro) avec précisions sur les conditions d’avancement
Un élargissement des mesures à l’emploi de chef d’exploitation
- Revalorisation de 9 points d’IM de l’échelon sommital
- Allongement de la durée pour atteindre le dernier échelon
Des revalorisations étalées sur plusieurs années
- 2017 et 2018 pour AM et ASE
- 2017 à 2019 pour CE
Voici les propositions pour faciliter le déroulement de carrière
- Garantir à ce que l’ensemble des agents de maîtrise soit promus ASE (sauf cas particuliers) avant leur départ en retraite dès 2017
- Limiter la cartographie aux postes de CE ? Du fait que la pyramide n'existe plus.
- Transformer les postes d’ASE dont le niveau de responsabilités relève de la catégorie A en chef d’exploitation
On n’a pas fini de discuter avec la DRH sur la grille qui nous a été proposée.
RDV en septembre pour de nouvelles avancées